Evelin Voigt-Eggert
Für innovative Veränderungen brennende Querdenkerin.
Menschen und Natur verbundene Globetrotterin – von der Vielfalt der Kulturen und Lebensentwürfe begeisterte Design Thinkerin und Autorin
neugierig & wissbegierig. loyal & zuverlässig. strukturiert & analytisch. selbständig & teamfähig.
Meine Kindheit und Jugend bewegte sich im gesellschaftlichen Spannungsfeld zwischen Staatsdoktrin und freien Geistern der DDR-Kulturszene. Meine Eltern, beide Buchhändler, öffneten mir früh die Pforten zur Welt der Literatur mit ihrer Gedankenfülle und Weltoffenheit. Seit dem Mauerfall erkunde ich mit großer Begeisterung im wahren Leben die kulturelle Vielfalt und grandiose Naturschönheit unserer Welt. Prägend für mein Leben und Tun sind die Begegnungen mit Menschen.
Meine zertifizierte Basis bilden nach dem Abitur, ein Handwerksabschluss als Tischlerin und ein Produktdesign-studium an der Kunsthochschule Berlin Weißensee. Nach dem Diplom folgten 10 Jahre vielfältigster Tätigkeiten im Produktdesign- und Innovationskontext. Durch das Schreiben über Design drängte sich meine tiefverwurzelte Leidenschaft für das geschriebene Wort in den Vordergrund. Mit an der Bayerischen Presseakademie erworbenem journalistischem Rüstzeug stürzte ich mich in ein neues berufliches Abenteuer. Neben unzähligen Texten und sehr vielen Interviews entstanden in 15 Jahren Unternehmenskommunikation drei publizierte Bücher. Seit Anfang 2017 arbeite ich mit der Synthese meiner vielschichtigen Berufserfahrungen an der Vernetzung von veränderungswilligen Organisationen und gestaltungsfreudigen Menschen. Mein Ziel ist es Silodenken aufzubrechen, um Innovationen zu ermöglichen, die uns sozial bereichern und dem Schutz unserer Umwelt dienen.
12 Top-Führungskräfte und der Psychoanalytiker Dr. Hans-Joachim Maaz geben erfahrungsbasierte und aufschlussreiche Impulse zu Führungsfragen. Die Manager/innen und Unternehmer/innen schildern anhand realer Führungsherausforderungen ihre persönlichen Wege an die Spitze und skizzieren, wie Führung erfolgreich funktionieren kann. Neben klassisch hierarchischen, werden alternative Organisationsmodelle vorgestellt. Ihre Erfahrungen eingebracht haben: Simone Menne (Boehringer Ingelheim), Martina Koederitz (IBM), Jürgen Weber (Lufthansa), Franz-Josef Fischer (Jäger direkt), Tina Müller (Opel), Gabriele Horski (W. L. Gore), Max Hollein (Museum of Fine Arts San Francisco), Sebastian Weigle (Oper Frankfurt), Mechthild Reinhardt (sysTelios Gesundheitszentrum), Andrea Vossen (follow red), Matthias Collin (cyclus) und Marco Baldi (Alba Berlin).
Im Alltag ist der Umgang mit Technik für Frauen längst selbstverständlich. Nur im Berufsleben scheuen sie davor zurück, obwohl gerade hier reelle Chancen für langfristig sichere Arbeitsverhältnisse, berufliche Karriere und gesellschaftspolitische Einflussnahme liegen. Das Buch stellt den Werdegang und Arbeitsalltag von 11 Frauen vor. Alle haben technikaffine Berufe gewählt, die bis heute von Männern dominiert werden. Sie finden Erfüllung in ihrer Arbeit und haben gelernt dem »starken Geschlecht« Paroli zu bieten, ohne sich selbst als Frau zu verleugnen. Eine aufschlussreiche Lektüre für alle Frauen die ihre Technikleidenschaft zum Beruf machen wollen oder von den Erfahrungen anderer profitieren möchten.
Matthias Collin stellt seine praxiserprobte Methodik aus sechs erfolgreichen Turnarounds vor. Er berichtet dabei nicht aus der Sicht eines Beraters oder angestellten Managers, sondern aus der des risikotragenden und eigenverantwortlich handelnden Unternehmers. Das optimale Zusammenspiel von Organisation und Personal ist neben der kaufmännisch analytischen Arbeit ein wichtiger Eckpfeiler seiner Strategie. In 12 Kapiteln werden praxisnah und anwendungsorientiert einfache Tools zur nachhaltigen Ergebnisverbesserung vorgestellt. Als Kaufmann der alten Schule steht Matthias Collin mit beiden Beinen in der globalisierten Wirtschaft.